İnsan Kaynakları Prensiplerimiz

Ay Holding, kuruluşundan bu yana “İNSAN” odaklı yaklaşımını temel değerlerinden biri olarak benimsemiştir. İnsan Kaynakları politikamız, çalışanlarımızın gelişimini ve refahını ön planda tutan, sürekli iyileştirme ve yenilikçiliğe dayalı bir yönetim anlayışını benimsemektedir.

Ay Holding İnsan Kaynakları, tüm iş süreçlerinde insanı merkeze koyarak, sektördeki ve küresel düzeydeki değişimlere hızlıca uyum sağlayabilen, yaratıcı ve lider ruhlu bireylerden oluşan bir ekip kültürünü teşvik eder. Doğaya saygılı, sosyal sorumluluk bilinciyle hareket eden ve sürdürülebilirlik ilkesine bağlı bir organizasyon yapısı kurarak, tüm sektörlerde kaliteli ve etkili sonuçlar elde etmeyi hedefler. En önemli önceliğimiz, güvene dayalı bir çalışma ortamı yaratmak ve şirket kültürünü her seviyede güçlendirmektir. Ay Holding İnsan Kaynakları departmanının ana hedefi; holdingin ve bağlı şirketlerinin stratejik hedefleri doğrultusunda, çalışanlarımıza kariyerlerinde ilerleme fırsatları sunarak, kişisel gelişimlerini desteklemektir. Her bir çalışanımıza değerli birer ortak olarak bakarak, organizasyonel yapımızı sürekli olarak gelişen ve değişen ihtiyaçlara göre şekillendiririz. Tüm departmanlarımız, birbirine destek olan bir ekip ruhu ile hareket eder. Yönetim, çalışanlarının potansiyelini en iyi şekilde kullanabilmesi için onlara danışmanlık sunar ve stratejik iş ortaklıklarıyla büyümeyi sürdürür. Ay Holding, sadece iş dünyasında değil, toplumda da pozitif değişim yaratmayı amaçlayan bir vizyonla, dünya genelindeki tüm çalışanlarıyla birlikte sürdürülebilir bir gelecek için adımlar atmaktadır.

Ay Holding İşe Alım Süreci

Ay Holding, açık pozisyonlara en uygun adayların belirlenmesi ve yerleştirilmesi sürecinde, pozisyonun gerektirdiği yetkinlikler doğrultusunda titiz bir değerlendirme süreci yürütmektedir. Açık olan pozisyonlar, kariyer siteleri, sektörel yayınlar ve Ay Holding ile bağlı iştiraklerinin internet sitelerinden duyurulur. Başvurular, gelişmiş veri tabanımız aracılığıyla alınır ve sistematik bir şekilde yönetilir. Başvurusu uygun görülen adaylar ile belirlenen aşamalar çerçevesinde görüşmeler yapılır. Görüşmeler, pozisyona özgü yetkinlik bazlı mülakatlar ve çeşitli envanter testleri ile desteklenir. Tüm süreçlerde şeffaflık, objektiflik ve profesyonellik ön planda tutulur. Her aşama, belirli bir çerçeveye ve standartlara göre değerlendirilir.

Ay Holding İç İlan Sistemi

Ay Holding, 2 yıl ve üzeri deneyim gerektiren pozisyonlar için öncelikle mevcut çalışanlarına kariyer gelişim fırsatı sunmaktadır.

Bu tür boş pozisyonlar, Ay Holding’in iç iletişim platformu üzerinden duyurulur ve çalışanlarımıza mevcut fırsatlar hakkında bilgi verilir. Bu sayede, çalışanlarımızın kariyer yolculuklarını desteklemek ve onlara iç kaynaklardan gelişim imkânı sağlamak hedeflenir.